真面目に仕事をしていても、正当に評価をしてもらえないと悩んでいる人も多いのではないでしょうか。人事考課は自身の賞与にも影響する場合があるため、自身が会社のためにベストを尽くしていると感じるのであれば、正当に評価してもらいたいところです。
今回は、仕事において正当に評価をもらうためのアドバイスをご紹介します。
まずは、仕事において正当な評価をなぜもらえないのかを考えてみましょう。
自分では出来ていると思っていることも、まわりから見ると実はそうでもなかったという可能性もなくはありません。自分を過大評価しすぎてしまっていたり、まわりとの協調性に欠けている場合は評価されづらい傾向にあるため、自分自身の状況を一度客観的に見つめ直してみましょう。
すると、まわりで評価されている人は実践できていて自分には実践できていないものが見えてきて、自身の行動や考えを改められる機会が生まれてくるでしょう。
これらが実践できていても評価されていないと感じる場合は、社内の評価制度について一度上司に質問してみましょう。年功序列や能力評価、業績評価に情意評価など会社によって評価制度にはそれぞれ違いがあるため、自分では思いもしなかった観点で評価されている場合もあります。
また、正当な評価をもらうために自分はどう動くべきかを直接上司に相談してみるのもよいでしょう。自ら積極的に動いて改善に向け努力をする姿勢は、必ず正当な評価につながります。